##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Παναγιώτης Λαζαράκης Άγγελος Νταλάκος Δημήτριος Μπελιάς

Περίληψη

Τα τελευταία χρόνια, το αυξανόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον, η έμφαση στις οργανωσιακές αλλαγές, οι ευέλικτες ρυθμίσεις, αλλά και οι οικονομικές και υγειονομικές κρίσεις (European Debt Crisis, Covid-19 pandemic) έχουν οδηγήσει σε διαρκώς μεταβαλλόμενες προδιαγραφές εργασίας, οι οποίες πολλές φορές εντείνουν το εργασιακό άγχος των απασχολούμενων ενός οργανισμού (Tang & Chang, 2010). Επιπρόσθετα, προκειμένου ένας οργανισμός να μπορεί να ανταποκριθεί στις παραπάνω κρίσεις, αλλά και να μπορεί να αντεπεξέλθει σε υφιστάμενες τεχνολογικές αλλαγές του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, θα πρέπει να διοικείται από αποτελεσματικούς ηγέτες (Redmond, 2012). Οι αποτελεσματικοί ηγέτες, μέσω της έννοιας της στρατηγικής ηγεσίας, μπορούν να επηρεάσουν τα μέλη ενός οργανισμού σε σχέση με το εργασιακό άγχος, αλλά και την εργασιακή δέσμευση που αυτά αισθάνονται (Radosavlijevic et al., 2017). Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η ανάδειξη της επιρροής της στρατηγικής ηγεσίας στους παράγοντες του εργασιακού άγχους, αλλά και της εργασιακής δέσμευσης που αισθάνονται τα μέλη ενός οργανισμού. Για τον λόγο αυτό, πραγματοποιήθηκε εμπειρική έρευνα σε 190 εργαζομένους, οι οποίοι απασχολούνται σε Ελληνικό Δημόσιο Φορέα. Τα αποτελέσματα της έρευνας αυτής ανέδειξαν το γεγονός ότι η στρατηγική ηγεσία επηρεάζει και το εργασιακό άγχος και την εργασιακή δέσμευση. Κατά συνέπεια, σκόπιμο κρίνεται οι Ελληνικοί Δημόσιοι Οργανισμοί, να δημιουργήσουν ένα λιγότερο στρεσογόνο περιβάλλον, στο οποίο θα ενισχύονται οι ηγετικές ικανότητες και η εργασιακή δέσμευση των υπαλλήλων.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Keywords

Στρατηγική Ηγεσία, Εργασιακό Άγχος, Εργασιακή Δέσμευση, Δημόσιος Φορέας

References
Ενότητα
Επιστημονικά Άρθρα